आयटी कंपनीत नोकरी करण्याची इच्छा असणाऱ्यांसाठी आता आनंदाची बातमी आहे. यात फ्रेशर्संना संधी देण्यात येणार आहे. TeamLease EdTech प्लॅटफॉर्मच्या ताज्या सर्वेक्षणानुसार, देशातील आघाडीच्या भारतीय IT कंपन्या जुलै-डिसेंबर २०२३ दरम्यान देशभरात IT आणि नॉन-IT दोन्ही क्षेत्रांमध्ये सुमारे ५०,००० फ्रेशर्सना नियुक्ती देण्याची तयारी करत आहेत.
१५ वर्षांत मिळतील ₹२,०१,८३,०४०, रॉकेट स्पीडनं वाढेल पैसा; ४० व्या वर्षी व्हाल कोट्यधीश
एड-टेक प्लॅटफॉर्मने आपल्या सर्वेक्षणात म्हटले आहे की, IT उद्योगात डिजिटल परिवर्तन उपक्रमांचा जलद अवलंब केल्यामुळे, क्लाउड कॉम्प्युटिंग, आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स, सायबर सुरक्षा आणि इतर प्रगत तंत्रज्ञानामध्ये नवीन व्यवसाय संधी निर्माण होत आहेत.
टीमलीज एडटेकचे संस्थापक आणि सीईओ शंतनू रूज यांनी दिलेल्या माहितीनुसार, एआय, ब्लॉकचेन, क्लाउड कंप्युटिंग इत्यादीसारख्या नोकऱ्या लवकरच त्यांचा 'विदेशी' टॅग गमावणार आहेत आणि कॅल्क्युलेटर किंवा लॅपटॉप सारखी सामान्य साधने बनणार आहेत. आज कोणत्याही कंपनीने त्यांच्या एकूण व्यवसाय धोरणात AI चा समावेश न करणे अत्यंत बेजबाबदारपणाचे ठरेल.
संपूर्ण भारतातील १८ उद्योगांमधील ७३७ लहान, मध्यम आणि मोठ्या कंपन्यांचे सर्वेक्षण केल्यानंतर, टीमलीज अहवालात नमूद केले आहे की, जुलै-डिसेंबर २०२३ दरम्यान, नवीन भरती करण्याचा कंपन्यांचा हेतू ७३ टक्के आहे, यामध्ये स्टार्टअप्सचा समावेश आहे. फ्रेशर्सची नियुक्ती करण्याचा हेतू ६५ टक्के आहे. यावर्षी जानेवारी ते जून या कालावधीत फ्रशर्संची मागणी ६२ टक्क्यांच्या तुलनेत ३ टक्क्यांनी वाढली आहे. जुलै-डिसेंबर २०२३ मध्ये फ्रेशर्सची नियुक्ती करू इच्छिणारे शीर्ष ३ उद्योग अनुक्रमे ई-कॉमर्स आणि टेक स्टार्ट-अप ५९ टक्के, दूरसंचार ५३ टक्के आणि अभियांत्रिकी आणि पायाभूत सुविधा ५० टक्के आहेत.
अहवालानुसार, फ्रेशर्स DevOps अभियंता, चार्टर्ड अकाउंटंट, SEO विश्लेषण आणि UX डिझायनर सारख्या नोकऱ्या शोधू शकतात. व्यवसाय विश्लेषण, ब्लॉकचेन, क्लाउड संगणन, डेटा एन्क्रिप्शन, सप्लाय चेन मॅनेजमेंट, मशीन लर्निंग, डेटा विश्लेषण आणि शोध इंजिन ऑप्टिमायझेशन (SEO) ही काही महत्त्वाची डोमेन कौशल्ये आहेत यांची फ्रेशर्सकडून अपेक्षा करतात.
टीमलीजचा अहवालानुसार, कंपन्या देखील पदवी प्रशिक्षणाकडे वळत आहेत, गेल्या काही वर्षांमध्ये, नोकरदारांना कामावर ठेवणाऱ्यांच्या संख्येत सातत्याने वाढ होत आहे. उदाहरणार्थ, २०२३ मध्ये, उत्पादन उद्योगाने १२ प्रशिक्षणार्थी नियुक्त केले आणि १२ टक्क्यांनी वाढ झाली. यानंतर इंजिनीअरिंगचा क्रमांक १० टक्क्यांनी वाढवण्यात आला. उर्जा आणि ऊर्जा क्षेत्राने देखील शिकाऊ उमेदवारांच्या नियुक्तीत ७ टक्के वाढ दर्शविली आहे.
या सेक्टरमध्ये मिळणार संधी
आयटी सेक्टरशिवाय पुढील सहा महिन्यांत, उत्पादन, ई-कॉमर्स, टेलिकॉम, फार्मास्युटिकल्स इत्यादी इतर अनेक क्षेत्रांमध्ये विविध नोकऱ्यांसाठी भरती वाढू शकते. अनेक परदेशी कंपन्या भारतभर इलेक्ट्रॉनिक उत्पादन प्रकल्प उभारण्यासाठी १,२०० मिलियन डॉलर पेक्षा जास्त गुंतवणूक करत आहेत. या उपक्रमामुळे विविध क्षेत्रात २०,००० हून अधिक रोजगाराच्या संधी निर्माण होण्याची अपेक्षा आहे. याशिवाय, 5G बूममुळे भारताच्या दूरसंचार बाजारपेठेतील मोठ्या कंपन्यांमध्ये प्रवेश करणाऱ्यांसाठी १,००० पेक्षा जास्त नोकरीच्या संधी निर्माण होण्याची अपेक्षा आहे, असंही टीमलीज प्लॅटफॉर्मने म्हटले आहे.
याशिवाय, टीमलीज अहवालाच्या अंदाजानुसार, भारतीय सल्लागार कंपन्यांनी चालू अर्ध्या वर्षात व्यवसाय ऑपरेशन्स, सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट, सायबर सुरक्षा, क्लाउड तंत्रज्ञान, डेटा सायन्स इ. यांसारख्या तंत्रज्ञानामध्ये ५,००० हून अधिक फ्रेशर्सची नियुक्ती करणे अपेक्षित आहे.