मंदी येऊ नये, असे सर्वांनाच वाटते; पण अनेकांनी भाकीत वर्तवल्याप्रमाणे यदाकदाचित हे संकट आलेच तर नोकरी वाचविण्याच्या पाच टिप्स...
विनाकारण घाबरून जाऊ नका. सकारात्मक दृष्टिकोन ठेवा आणि उत्साहाने काम करा. कंपनीत महत्त्वाची कामे अंगावर घ्या. लोक सोडून जात असल्याचे तुमच्या लक्षात आल्यास, विशेषत: जर तुम्ही ज्यांचा तुम्ही आदर करता ते जात असतील, तर गंभीर आहे. तुम्ही निघून जाणाऱ्यांना टाळेबंदीचा धोका आहे का आणि माझे काय होऊ शकते, ते त्यांना सरळ विचारा. यातून आपल्याला काय करायचे आहे, हे नक्की समजू शकेल.
काही गडबड होण्याची शक्यता वाटताच दुसऱ्या नोकरीचा शोध सुरू करावा लागेल, असे नसते. तथापि, तुम्ही तुमचे मार्केटिंग अपडेट करा आणि जॉब शोधाची तयारी करू शकता. तुमचा रिझ्युम आणि LinkedIn प्रोफाइलवर अपडेट करा.
तुम्हाला दुसरी नोकरी शोधण्यात स्वारस्य नसल्यास, तुम्ही कदाचित रिक्रूटर आउटरीचकडे दुर्लक्ष केले असेल. जरी तुम्हाला आत्ता मुलाखत द्यायची नसली तरीही, रिक्रूटरला कॉल करा. जेणेकरून तुम्हाला तेथे कोण आहे व तुमच्या प्रोफाइलमध्ये कितपत स्वारस्य आहे, हे कळेल.
भरती करणाऱ्यांव्यतिरिक्त, तुम्हाला माजी बॉस आणि सहकारी, तुमच्या उद्योगात सक्रिय असलेले लोक, मार्गदर्शकांपर्यंत सर्व वर्गमित्रांशी कनेक्ट व्हावे लागेल. प्रत्येक आठवड्यात सर्व संबंधितांना काही मिनिटे बोला.
कामात मोठा बदल म्हणजे निराशा नव्हे. काही वेळा टाळेबंदीसारखे कठीण संक्रमणदेखील तुम्हाला शेवटी नवीन करिअर किंवा तुम्ही विचार करत असलेल्या व्यवसायाच्या कल्पनेकडे जाण्यासाठी प्रेरित करू शकते. जर तुमची कोरी पाटी असेल तर तुम्ही कशाचा पाठपुरावा कराल? याचा विचार करा. संकलन : सुमंत अयाचित, मुख्य उपसंपादक