कंपन्यांकडून देण्यात येणाऱ्या ग्रॅच्युइटीच्या नियमांमध्ये सरकार महत्त्वपूर्ण बदल करू शकते. वास्तविक, कंपनी दिवाळखोर झाली तर कर्मचाऱ्यांची ग्रॅच्युइटी सुरक्षित नसते. कर्मचाऱ्यांच्या रिटायरमेंट फंडला कॉर्पोरेट दिवाळखोरीपासून वाचवण्यासाठी भारतीय कॉर्पोरेशनला स्वतंत्र निधी तयार करण्याची गरज आहे. एका संशोधनानंतर अर्थ मंत्रालयाला नुकत्याच पाठवण्यात आलेल्या अहवालात ही शिफारस करण्यात आली आहे. हा रिसर्च सरकारनेच केला आहे. अर्थ मंत्रालयाच्या अधिकाऱ्याने दिलेल्या माहितीनुसार, ते शिफारशींचा अभ्यास करतील. सुचवलेला उपाय म्हणजे व्यावसायिकांना त्यांच्या ग्रॅच्युइटी दायित्वांची भरपाई करण्यासाठी नियमितपणे पैसे बाजूला ठेवण्यास सांगणे. असे केल्याने कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून कापलेली ग्रॅच्युइटीची रक्कम सुरक्षित राहील.
सध्या काय आहेत नियम?
सध्याच्या नियमांनुसार, 10 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांना दरवर्षी अर्ध्या महिन्याच्या मूळ वेतनाचा काही भाग ग्रॅच्युइटी म्हणून द्यावा लागतो. ज्या कर्मचाऱ्यांनी कंपनीत पाच वर्षांची सेवा केली आहे ते ग्रॅच्युइटीचे पात्र आहेत. कर्मचारी जेव्हा नोकरी सोडतात तेव्हा कंपन्या ग्रॅच्युइटीचे पैसे देतात. जेव्हा कर्मचारी सेवानिवृत्त होतो किंवा इतर कारणांमुळे नोकरी सोडतो तेव्हा ते दिले जाते. परंतु याबाबत कोणताही स्पष्ट नियम नसल्याने कंपनी दिवाळखोर झाल्यावर ग्रॅच्युइटीचे हे पैसे अडकतात.
सत्यम प्रकरणानंतर विषय नजरेत
अनेक कर्मचार्‍यांना ग्रॅच्युइटी न मिळाल्याने हायप्रोफाईल सत्यम प्रकरणाने हे प्रकरण चर्चेत आणले. नोएडास्थित इन्व्हेस्ट इंडिया इकॉनॉमिक फाउंडेशन (IIEF) आणि यूएस-आधारित कंपनी AECOM यांच्या अहवालानुसार, ग्रॅच्युइटीसाठी वेगळा ट्रस्ट कायदा करण्याची गरज आहे.
कायद्यांतर्गत आणण्याची मागणी
जेव्हा भविष्य निर्वाह निधी (PF) च्या पेमेंटचा विचार केला जातो, तेव्हा विविध ट्रस्ट आणि सरकार या दोघांकडून हमी दिली जाते, परंतु ग्रॅच्युइटीबाबत असा कोणताही नियम नाही. पीएफबाबत कायदेशीर मार्गदर्शक तत्त्वेही आहेत. ग्रॅच्युइटीमध्ये गुंतवणूक वाचवण्यासाठी ग्रॅच्युइटी कायदा आहे पण ग्रॅच्युइटीचे पेमेंट या कायद्यांतर्गत येत नाही. आता हा अहवाल या कायद्याच्या कक्षेत आणण्याची मागणी केली जात आहे.